Comment répondre au besoin de formation des salariés dans le contexte particulier que nous connaissons en 2020 ? Rire et corriger a relevé le défi !
La plupart des formations que nous assurons sont mixtes : une partie est effectuée à distance, via notre plateforme ; l’autre partie se déroule en présence d’un formateur dynamique. Son rôle est capital puisqu’il s’agit d’accompagner les salariés, de les encourager et d’accroître leur motivation tout au long de la formation.
Vu les circonstances actuelles, nous nous sommes adaptés, en proposant à nos partenaires des séances hebdomadaires en visioconférence. L’objectif était le suivant : faire adhérer les salariés à la démarche et leur permettre de retrouver chaque semaine leur groupe de formation, dans la bonne humeur.
Les résultats sont très positifs. Nous avons adapté nos exercices et nous avons pu constater que les salariés sont restés très impliqués. Un vrai plaisir !
Cette formule a permis de recréer du lien, dans des moments complexes, où certains étaient confrontés à des situations d’isolement. Nous la reprenons à la rentrée ! Nos partenaires auront donc le choix entre ces deux types d’intervention.
Sylvanie Duval
